Menos de 20% das pequenas e médias empresas brasileiras oferecem seguro de vida em grupo como benefício — mesmo sendo um dos itens mais baratos do pacote. Para uma empresa de 20 colaboradores, o custo mensal por vida costuma ficar na casa de poucos reais, bem abaixo do que a maioria dos gestores imagina.
Neste artigo, explicamos por que o seguro de vida empresarial é um dos benefícios com melhor custo-benefício para reter talento e proteger a família do colaborador.
O que é o seguro de vida em grupo
É uma apólice única contratada pela empresa que cobre todos os colaboradores incluídos, com indenização paga aos beneficiários indicados em caso de morte, e muitas vezes também em casos de invalidez permanente total ou parcial por acidente.
Por que custa tão pouco comparado ao individual
A diluição do risco entre um grupo grande de pessoas, sem necessidade de análise médica individual detalhada, reduz drasticamente o prêmio por vida. Enquanto um seguro de vida individual pode exigir questionário de saúde extenso, o seguro em grupo costuma ter adesão simplificada para a maioria dos colaboradores.
Coberturas que costumam estar disponíveis
Morte natural ou acidental, invalidez permanente total ou parcial por acidente (IPTA/IPA), auxílio funeral, e em alguns planos, assistência funeral familiar estendida aos dependentes. Coberturas adicionais como doenças graves e diárias por incapacidade temporária podem ser incluídas mediante custo adicional.
Impacto na retenção de talentos
Em pesquisas de clima organizacional, benefícios que protegem a família do colaborador — e não apenas o próprio colaborador — tendem a ser percebidos como sinal de cuidado real da empresa, com efeito direto em engajamento e permanência, especialmente em times com colaboradores que têm dependentes.
Como estruturar o benefício
Defina se a cobertura será um múltiplo do salário (por exemplo, 12x o salário do colaborador) ou um valor fixo para todos. Decida também se o custo será 100% da empresa ou compartilhado com o colaborador — a maioria das empresas que oferece o benefício como diferencial competitivo assume o custo integral até um valor-base, com opção de o colaborador ampliar a cobertura pagando a diferença.
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